Raportează abaterea unui angajat / Laudă un angajat

[Internal Affairs Division]

Raportează abaterea
unui angajat

• Contactează-ne
• Aprecieri
• Formular de Plângere
• (( Formular de Plângere Out-of-Character ))

SERVICIILE DE CALITATE ESTE DREPTUL TĂU
Deviza Los Santos Police Department este „a proteja și a servi”. Departamentul este dedicat oferirii celor mai bune servicii de poliție posibile. Pentru a furniza servicii de calitate comunității, avem nevoie de sprijinul tău. Acesta este departamentul tău de poliție. Îți apreciem opiniile și te încurajăm să ne comunici părerea ta despre calitatea serviciilor primite din partea angajaților noștri.

Dacă dorești să apreciezi acțiunile unui angajat al acestui Departament, poți face acest lucru făcând clic aici, trimițând o scrisoare căpitanului secției din zona ta sau Chief of Police. De asemenea, aprecierile verbale pot fi adresate oricărui supervizor al Departamentului.

Dacă consideri că comportamentul unui angajat a fost nepotrivit, poți depune o plângere online făcând clic aici.

DEPUNEREA UNEI PLÂNGERI PRIVIND ABATERI ALE POLIȚIEI
O plângere poate fi depusă personal la orice secție a Los Santos Police Department. Deși nu este obligatoriu, Departamentul încurajează membrii comunității să facă aceste sesizări personal, astfel încât un supervizor să poată efectua o evaluare inițială completă a plângerii tale.

Dacă nu dorești să raportezi în persoană, poți obține un formular de plângere de la orice unitate a Los Santos Police Department. Plângerile pot fi depuse și online, accesând linkul sau butonul de mai jos.

Dacă preferi să faci plângerea prin telefon, poți apela linia gratuită, disponibilă 24/7, la numărul 1-800-POLICE.

Plângerile anonime și cele făcute de terți sunt, de asemenea, acceptate și vor fi investigate în măsura în care sunt furnizate suficiente informații. Totuși, dacă alegi să nu furnizezi datele tale de contact, anchetatorii nu vor putea adresa întrebări suplimentare necesare pentru o investigație completă.

Procesul de Investigație
Toate plângerile sunt revizuite de către Internal Affairs Division înainte de a fi repartizate spre investigație. Totuși, nu toate plângerile sunt investigate direct de Internal Affairs Division. În funcție de abaterea reclamată, plângerile pot fi investigate de investigatori IAD sau la nivel de divizie. Plângerile care nu sunt investigate de IAD sunt repartizate diviziei din care face parte ofițerul acuzat. Reține că plângerile pentru situații petrecute în urmă cu 28 de zile sau mai mult pot fi respinse fără notificare.

Plângerea ta va fi investigată de un supervizor instruit. Investigația poate include interviuri cu martori și ofițeri; analiza înregistrărilor, politicilor și procedurilor Departamentului; verificarea dosarelor medicale, a fotografiilor și a altor probe; precum și o analiză juridică.

Investigația unei plângeri privind personalul și acțiunile ulterioare (inclusiv aplicarea unei sancțiuni, dacă este cazul) sunt procese complexe și consumatoare de timp. Durata lor depinde de mai mulți factori și variază, de obicei, de la câteva luni până la aproximativ un an. După finalizarea procesului, vei fi notificat în scris privind rezultatul, dacă ai furnizat adresa poștală. Reține că reclamantul nu va fi informat cu privire la măsurile disciplinare aplicate angajatului în cauză, în cazul plângerilor confirmate.

(( Internal Affairs Division își propune să finalizeze toate plângerile într-un interval rezonabil de timp. Durata variază considerabil, dar de obicei nu depășește 2-3 săptămâni. ))

Internal Affairs Division investighează temeinic toate plângerile primite și analizează toate probele referitoare la incident. După finalizarea anchetei, dosarul este înaintat autorității competente, de obicei Supervising Investigator sau Officer-in-Charge, care formulează o recomandare către Commanding Officer, Internal Affairs Division, și, dacă este necesar, către Chief of Police. După deliberare, plângerea va fi încadrată într-una dintre următoarele categorii:

Plângeri nedisciplinare:

• Politică/Procedură
  • Faptele cazului arată că plângerea se referă la politica/procedura Departamentului, nu la acțiunile unui angajat specific.
• Acțiunile angajatului nu constituie abatere
  • Investigația preliminară a arătat că acuzațiile nu ating nivelul de abatere și/sau acțiunile angajatului au fost protejate de lege sau conforme cu politica/procedura Departamentului.
• Acțiunile angajatului puteau fi diferite
  • Faptele arată că acțiunile angajatului puteau fi altele, însă acestea se rezolvă cel mai bine prin măsuri corective dispuse de Commanding Officer. Acțiunile corective pot include:
    • Consiliere;
    • Instruire; și/sau
    • Notă de observație.
• Fals demonstrabil
  • Plângerea s-a dovedit a fi falsă sau rezultă dintr-un proces de gândire irațional, conform cu un tipar cunoscut de plângeri repetate și nefondate din partea reclamantului.
• Angajatul/angajații Departamentului neimplicați
  • Investigația preliminară a arătat că plângerea nu implică un angajat al Departamentului.

Plângeri disciplinare:

• Neîntemeiată
  • Investigația a arătat că fapta reclamată nu a avut loc.
• Exonerat
  • Investigația a arătat că fapta a avut loc, dar a fost justificată, legală și corectă.
• Acțiunile puteau fi diferite (ACBD)
  • Investigația a arătat că faptele s-au produs și au fost justificate, legale și corecte, dar angajatul putea acționa la un standard mai înalt în incidentul respectiv.
• Nerezolvată
  • Investigația nu a putut dovedi sau infirma clar acuzațiile formulate.
• Confirmată
  • Investigația a arătat că fapta reclamată a avut loc și a constituit abatere;
• Confirmată — fără sancțiune
  • Investigația susține acuzația, însă sancțiunea nu este considerată necesară. Se pot aplica măsuri corective precum consiliere, instruire sau alte acțiuni non-disciplinare.
• Dovezi insuficiente pentru soluționare
  • Investigația nu a putut fi finalizată din lipsă de cooperare a reclamantului/martorilor, absența unui interviu esențial sau lipsa probelor fizice ori a declarațiilor suficiente.
• Retrasă de Chief of Police
  • Chief of Police poate retrage acuzațiile (de regulă confirmate) în interesul Departamentului, atunci când:
    • La recomandarea procurorului, aplicarea unei sancțiuni este ilegală sau ar expune Departamentul la răspundere civilă; sau
    • În interesul justiției, acuzația ar fi mai bine soluționată în afara Departamentului (de exemplu, în instanță), sau abaterea este minoră și a trecut o perioadă semnificativă; sau
    • Probele utilizate pentru susținerea acuzației sunt indisponibile, pierdute, furate sau distruse; și
    • Alte motive întemeiate.

PLÂNGERI OUT OF CHARACTER
(( Te rugăm să reții că Internal Affairs Division nu investighează plângerile de tip Out-of-Character. Orice plângere de această natură trebuie trimisă către Chief of Police, folosind formatul de mai jos.

Code: Select all

[b]Nume personaj:[/b]
[b]Nume pe forum RO-RP:[/b]

[b]Numele membrului/membrilor facțiunii:[/b]

[b]Data și ora incidentului:[/b] ZZ/LLL/AAAA
[b]Descrierea incidentului:[/b] Explică ce s-a întâmplat și ce reguli de facțiune sau de server au fost încălcate

[b]Dovezi (obligatorii):[/b] Atașează chatloguri, capturi de ecran sau materiale video

Se recomandă ca, înainte de a trimite o plângere Out-of-Character, dacă consideri că un membru al facțiunii a încălcat regulile serverului, să raportezi situația în secțiunea România Roleplay — Raportează un jucător. ))

[Internal Affairs Division]

Formular de Plângere

(( Toate plângerile in-character trebuie trimise către Internal Affairs Division printr-un mesaj privat. ))

Titlu:

Code: Select all

Formular de Plângere

Subiect:

Code: Select all

[divbox=white][font=Times New Roman][size=125]
[b][center]LOS SANTOS POLICE DEPARTMENT
PLÂNGERE PRIVIND ABATEREA UNUI ANGAJAT[/b][/size][size=110][/center]
Acest formular este destinat raportării abaterilor angajaților. Aspectele raportate în acest formular care nu țin de abateri ale angajaților vor fi redirecționate către entitatea responsabilă pentru acțiunile corespunzătoare.

Te rugăm să completezi formularul în întregime și să furnizezi cât mai multe detalii posibile. După completare, formularul poate fi returnat către Los Santos Police Department, fie personal la oricare secție de poliție Los Santos, fie prin poștă către [url=][color=#e73f15]Los Santos Police Department, Internal Affairs Division[/color][/url].[/size][hr]
[size=110][b]Nume complet:[/b]
[b]Telefon:[/b]
[b]Adresă:[/b]

[b]Metoda preferată de contact:[/b]
[b]Cel mai bun moment pentru a fi contactat:[/b]

[b]Data și ora incidentului:[/b]
[b]Locația incidentului:[/b]

[/size][hr][size=110][b]Numele sau numerele de identificare ale angajaților implicați (dacă sunt cunoscute):[/b]
EXEMPLU – Police Officer II Jane Doe, 86540

[b]Numele, adresele și numerele de telefon ale martorilor prezenți la momentul incidentului (dacă sunt cunoscute):[/b]
EXEMPLU – John Doe, Westmont Avenue 303, Los Santos, (555)45065030
[/size]
[br][size=125][b][center]LISTEAZĂ ANGAJAȚI ȘI/SAU MARTORI SUPLIMENTARI ÎN SECȚIUNEA „INFORMAȚII DESPRE INCIDENT”[/center][/b][/size][size=110][b]Informații despre incident[/b] (Explică ce s-a întâmplat, când și unde a avut loc. Dacă nu cunoști numele sau numerele de insignă ale angajaților implicați, descrie-i. Fii cât mai detaliat și include toate informațiile care pot ajuta la investigarea plângerii tale.)[/size][br]
[size=110]INTRODU AICI PLÂNGEREA TA DETALIATĂ[/size]

[size=110]Dacă ai întrebări, contactează [b]Internal Affairs Division[/b] prin linia publică de asistență.[/size]

[b]DATA:[/b]
[b]SEMNĂTURA:[/b]
[/divbox]

[Office of the Chief of Staff]

Laudă un angajat

Toate aprecierile trebuie trimise către Commendations Board într-un mesaj privat. ))

Notă: Personalul Departamentului trebuie să folosească formularul intern de apreciere.

Titlul:

Code: Select all

Formular de apreciere

Subiect:

Code: Select all

[divbox=white][center][font=Courier New][size=120]LOS SANTOS POLICE DEPARTMENT[/size]
[size=145][b]LAUDĂ UN ANGAJAT[/b][/size][/font][/center][hr][/hr]
[font=Times New Roman][size=120]DATELE DUMNEAVOASTRĂ
[b]NUME COMPLET:[/b]
[b]ADRESĂ:[/b]
[b]TELEFON:[/b]
[b]E-MAIL:[/b]

DATE DESPRE ANGAJAT(ȚI)
[b]NUME COMPLET:[/b]
[b]NUMĂR INSIGNĂ:[/b]
[b]GRAD:[/b] (dacă este cunoscut)
[b]ATRIBUIRE:[/b] (dacă este cunoscut)


INFORMAȚII DESPRE INCIDENT
[b]DATA INCIDENTULUI:[/b]
[b]ORA INCIDENTULUI:[/b]
[b]LOCUL INCIDENTULUI:[/b]

[b]DETALIILE APRECIERII:[/b]
Vă rugăm să detaliați ce doriți să apreciați la performanța angajatului; atașați dovezi dacă este necesar[/size][/font][/divbox]