lspd.ro-rp.mp

Ofițerii de Siguranță Publică trebuie să fie capabili să mobilizeze niveluri extraordinare de tact și diplomație pentru a-și îndeplini obiectivele atunci când interacționează cu populația diversă a City of Los Santos. Aceștia trebuie să fie capabili să utilizeze sfaturi, avertismente adecvate și persuasiune pentru a genera cooperare din partea publicului. În plus, trebuie să fie capabili să lucreze eficient atât în mod independent, cât și ca membri ai unei echipe mai ample. Fiecare candidat trebuie să demonstreze o înțelegere a competențelor necesare pentru a interacționa eficient cu ceilalți într-o manieră cooperantă și curtenită. Comportamentele dezirabile pot include, dar nu se limitează la:

• Înțelegerea impactului cuvintelor și comportamentului asupra celorlalți și modificarea propriului comportament, comentarii sau curs de acțiune în consecință
• Considerație pentru sentimentele și perspectivele celorlalți
• Demonstrarea imparțialității în abordarea problemelor legate de vârstă, gen, orientare sexuală, rasă sau etnie, religie și diversitate culturală
• Utilizarea tactului și diplomației pentru atingerea obiectivelor, rezolvarea disputelor și pentru a atenua sau dezamorsa conflictele
• Capacitatea de a lucra eficient ca membru al unei echipe, aducând contribuții adecvate și recunoscând realizările celorlalți

Incidente de violență domestică; utilizarea abuzului verbal sau fizic sau a violenței împotriva altora, indicând o lipsă de autocontrol; incapacitatea de a se înțelege cu ceilalți la locul de muncă sau în viața personală; eșecul în ascultarea activă; utilizarea stereotipurilor peiorative în glume sau în limbajul cotidian; formularea de remarci nepoliticoase și/sau condescendente către sau despre alții; recurgerea la forță fizică pentru rezolvarea disputelor; demonstrarea unei reacții exagerate la critici; incapacitatea de a funcționa eficient ca „jucător de echipă"; atitudine perturbatoare/de contestare a autorității; utilizarea hărțuirii, amenințărilor sau intimidării pentru obținerea unui avantaj.

Ofițerii de Siguranță Publică trebuie să posede un discernământ extraordinar de bun și trebuie să demonstreze prin comportamentul lor anterior că pot analiza o situație rapid, pot lua decizii solide și responsabile și pot întreprinde acțiuni adecvate. Comportamentele dezirabile pot include, dar nu se limitează la, capacitatea de a:

• Analiza critic opțiunile și determina un curs de acțiune adecvat într-o situație dată
• Acționa asertiv și fără ezitare, dar fără a reacționa excesiv
• Lua decizii rapide și responsabile sub presiune
• Convinge pe alții să adopte propriul punct de vedere sau cursul de acțiune dorit
• Ști când să facă o excepție; exercita discreția corespunzătoare
• Prioritiza cerințele concurente
• Aborda simultan și corespunzător multiple sarcini
• Face alegeri adecvate fără supraveghere constantă sau instrucțiuni detaliate
• Dezvolta în mod creativ soluții inovatoare la probleme

Luarea de decizii proaste în circumstanțe cunoscute; indecizii atunci când opțiunile nu sunt clare; eșecul de a acționa când este necesar sau demonstrarea incertitudinii în luarea unei decizii; comportament care indică un discernământ deficitar sau eșecul de a lua în considerare opțiunile adecvate; eșecul de a învăța din greșelile anterioare; incapacitatea sau refuzul de a modifica o poziție; aderarea rigidă la reguli fără luarea în considerare a informațiilor alternative; eșecul de a vedea sau lua în considerare toate opțiunile; cedarea presiunii exercitate de semeni.

Ofițerii de Siguranță Publică trebuie să prezinte un parcurs care demonstrează maturitate și pregătire pentru o astfel de angajare. Alegerile lor din trecut trebuie să fie lipsite de comportamente inadecvate pentru poziția solicitată. Trebuie demonstrat un grad semnificativ de disciplină personală pentru a asigura că candidații se pot abține în mod consecvent de la a întreprinde acțiuni care ar putea fi dăunătoare propriei sănătăți și bunăstări sau sănătății și bunăstării celorlalți. Aceștia trebuie să fie capabili să își mențină cumpătul și controlul în situații critice, să mențină o atitudine pozitivă și să accepte critica constructivă fără a deveni defensivi. Comportamentele dezirabile pot include, dar nu se limitează la, capacitatea de a:

• Se abține de la angajarea în conduite care, prin natura lor, ar reflecta negativ asupra Orașului și ar limita capacitatea unui Ofițer de
• Siguranță Publică de a-și îndeplini eficient atribuțiile
• Respecta constrângerile și cerințele legale și societale privind conduita
• Lua în considerare consecințele înainte de a întreprinde o acțiune
• Accepta responsabilitatea pentru acțiunile și greșelile anterioare
• Lua precauțiile necesare și evita comportamentul inutil de riscant
• Utiliza critica constructivă pentru îmbunătățirea performanței
• Lucra eficient în situații nestructurate cu supraveghere minimă

Consumul de droguri ilegale; abuzul de alcool sau medicamente pe bază de rețetă; nerespectarea tuturor legilor și normelor comune de conduită; asocierea cu persoane care încalcă legea; atitudine argumentativă, defensivă sau învinovățirea altora (sau a circumstanțelor) pentru greșelile comise; comportament anterior care indică o tendință de a recurge la folosirea forței pentru atingerea obiectivelor; abordare dominatoare în rezolvarea problemelor; atitudine inutil de conflictuală; asumarea de riscuri personale inutile; expunerea altora la riscuri prin propriile acțiuni; reacționarea copilărească sau cu furie la critici sau dezamăgiri.

Ofițerii de Siguranță Publică trebuie să demonstreze cea mai înaltă integritate personală posibilă prin onestitatea și conduita lor etică. Aceștia trebuie să fie capabili să mențină standarde înalte de conduită personală, să respecte legea și să demonstreze atribute precum sinceritatea și corectitudinea în relațiile cu ceilalți. Fiecare candidat trebuie să demonstreze disponibilitatea de a lucra în cadrul „sistemului". Exemple de comportamente care îndeplinesc acest standard includ, dar nu se limitează la:

• A fi sincer în interacțiunile cu ceilalți
• A coopera pe deplin și a fi complet deschis pe parcursul procesului de selecție pre-angajare
• A recunoaște și înțelege greșelile din trecut
• A se abține de la utilizarea angajării sau a unei poziții de autoritate în beneficiu personal
• A se abține de la „îndoirea" regulilor sau de la încercări de a „păcăli sistemul"
• A accepta responsabilitatea pentru propriile acțiuni

Formularea de declarații false și/sau înșelătoare sau omiterea intenționată a informațiilor relevante; reținerea deliberată a informațiilor; minimizarea greșelilor sau erorilor din trecut; învinovățirea altora/formularea de scuze pentru greșeli; încercarea de a-i determina pe alții să furnizeze informații false; „îndoirea" regulilor sau utilizarea unei poziții de autoritate în beneficiu personal; refuzul de a accepta responsabilitatea pentru acțiuni necorespunzătoare; tolerarea comportamentului lipsit de etică al altora prin tăcere; angajarea în activități ilegale sau imorale de o natură care ar ofensa standardele contemporane de proprietate ale comunității; furt; fraudă.

Ofițerii de Siguranță Publică trebuie să demonstreze capacitatea de a stabili și atinge obiective personale și profesionale. Candidații pentru pozițiile de siguranță publică se pot poziționa cel mai bine pentru o considerare favorabilă prin realizări continue la locul de muncă, în mediul educațional, în activități de voluntariat și/sau prin implicare comunitară. Fiecare candidat trebuie să demonstreze inițiativă și capacitatea de a duce la îndeplinire toate angajamentele fără supraveghere constantă și instrucțiuni detaliate. Candidații au oportunitatea de a-și demonstra capacitatea de a stabili și atinge obiective, capacitatea de a lucra într-o manieră diligentă, responsabilă și conștiincioasă, în conformitate cu reguli și politici specifice, precum și pregătirea pentru și angajamentul față de serviciul public prin următoarele:

• Avansarea la locul de muncă prin promovare sau responsabilități sporite
• Finalizarea lucrului conform cerințelor și în termenele stabilite
• Îndeplinirea standardelor înalte de punctualitate și prezență
• Îndeplinirea obligațiilor familiale
• Realizări educaționale
• Implicare în activități de voluntariat sau de îmbunătățire a comunității
• Gestionarea cu ușurință a provocărilor imprevizibile sau neașteptate

Eșecul de a îndeplini angajamentele față de muncă, școală, familie, activități de voluntariat sau comunitare.

Candidații pentru pozițiile de siguranță publică sunt ținuți la standarde stricte de comportament în toate aspectele vieții lor. Candidații pot anticipa că se vor efectua investigații specifice în comportamentul lor anterior referitor la:

• Exercitarea responsabilității fiscale și acceptarea responsabilității pentru obligațiile financiare
• Aplicarea practicilor de conducere sigură
• Menținerea unei angajări stabile
• Respectarea legilor, regulilor, reglementărilor și ordinelor
• Realizări militare

Conturi restante, datorii scoase la înlesnire, plăți întârziate, conturi în colectare, hotărâri civile și/sau faliment; eșecul de a exercita responsabilitate fiscală corespunzătoare cu venitul; nerespectarea tuturor legilor de circulație; numeroase încălcări ale circulației, cu sau fără mișcare; accident de circulație din propria culpă; concedieri sau suspendări de la muncă; mustrări sau consiliere pentru performanță slabă la locul de muncă (incluzând serviciul militar); eșecul de a îndeplini obligațiile (de exemplu, asigurare auto, înmatriculare auto, înregistrare pentru serviciul selectiv, cerințe IRS, obligații de întreținere a copilului etc.); contacte cu forțele de ordine, arestări și condamnări (după caz); eliberare din armată în condiții altele decât onorabile.

Este în interesul fiecărui candidat să fie complet deschis și sincer pe parcursul procesului de investigare a antecedentelor. Mulți candidați sunt descalificați în timpul porțiunii de verificare a antecedentelor din procesul de selecție ca urmare a lipsei de onestitate. Acești candidați omit în mod deliberat informații pe care consideră că vor duce la eliminarea lor din procesul de selecție, când acesta ar putea să nu fi fost cazul. Când aceste informații sunt descoperite ulterior în timpul investigației antecedentelor, candidatul este descalificat, dar nu neapărat pentru comportamentul pe care nu l-a dezvăluit. Dimpotrivă, candidatul este descalificat pentru ceea ce eșecul de a furniza informații complete, exacte și oneste relevă despre caracterul său.